公司解散進行時 1

公司解散這個消息傳了很久了，昨日終于正式公佈了，根據官方即日本本社的官方發言來説，原因大致是當年看中中國這個大市場而投資，現在覺得我們公司沒有達到當時的預計，又處於這樣一個大環境下，決定收回投資，上海子公司清盤。

我們公司年年盈利，在去年年底就開始金融危機的情況下我們公司仍然還盈利的狀態下強行要我們公司清盤非常難以接受，但是既然是董事會開會決定我們也沒有辦法干預。

昨天公司宣佈了管理委員會同意歇業批復，以及員工安置方案，第一批40多人3月17日前正式結束合同，第二批3月31日結束合同。
賠償方案寫得太過於公式化我們不明白，要求解釋，資方提出讓咨詢公司的人來解答，我們同意，請咨詢公司的人和我們見面，但是咨詢公司的人，一男一女只同意和我們的員工代表談不同意面對我們全體員工。
我們自然不同意，當時我們要成立工會資方不肯敲章讓我們成立，現在又只肯和代表談。我們申明我們現在不是談，是對於賠償方案有疑問要咨詢，咨詢公司還是不肯直接面對全體員工，只要求和代表談；我們重申我們是對賠償方案有問題而不是談判，需要他們先出來解釋，解釋完了如果需要談判我們才會派代表談。
雙方進入膠著狀態，咨詢公司同時聲明，自己是第三方人員，是本社請來的，和我們沒有關係，你們有什麽問題請上網查相關法律。於是我們既然沒有關係爲什麽要進我們公司的辦公場所，使用我們的辦公室？資方需要你們出來答疑，你讓我們自己去查法律，不知道誰才是專業人士，還不肯面對我們員工屬於白拿公司的錢不幹活。
最終持續了很多時間咨詢公司一男一女同意出來和我們談。
商談氣氛還是可以的，我們都是斯文人，對於清盤、解散等都進行了詢問，最後對於N+1的這個基數進行了詢問。

最後我們對於賠償方案有疑問，列入下：
1、n+1中的基數不明，按照法律來説是工資+加班費+獎金+津貼，但是現在公佈的方案不含津貼，原因是我們津貼沒有交稅。我們提出，當時簽合同談條件的時候也把津貼算在工資内容中的，雖然沒有簽入合同但是屬於口頭協議且每個員工都知道，現在才説津貼不算了是否合法合理？
或者説當時簽合同的時候利用了我們對這塊地方的盲點，造成本該算入工資的津貼變成了報銷，能不能説公司從一開始就對我們全體員工進行了欺詐？不是我們不交，我們是不懂。

2、關於年終獎，我們的獎金屬於一個自然年度結算的，現在讓我們3月中結束，那麼如果3月底合同到期做了11個半月的同事們獎金是否還有着落？

3、關於年假，除了國家規定的5天，公司福利多給我們5天，如果年假沒有用掉，這部分怎麽計算？

對於這個，資方表示需要和本社商談，無法馬上回答我們，並對他們沒有完善賠償方案表示道歉。我們提出不需要道歉，請回復我們什麽時候可以對以上幾點回復？回答，不清楚。
既然賠償方法沒有完善，我們合同結束日是否還是照公佈日算？回答，是。
並且説公司走的是清算流程，我們沒有拒絕或者商量的餘地，只能接受。

途中爲了萬一以後會有訴訟關係，我們進行了全程錄像，，咨詢公司的人衝著鏡頭説，你們不要拍我，把這人名字記下來，我要去告他。這種很囂張的話。
我們拍你不算違法吧？你有什麽理由告我們？我們能不能反告你對我們進行了威脅？

最後我們提出了自己的要求
1、對於我們提出的三點要求答覆。

2、第二批人是爲了繼續生産繼續而留下的，我們要求和第一批一起走。

3、遣散方案不明確，我們要求最終合同解除日為遣散方案明確日算起一個月之後。

4、部分職工沒有加班費，這個合同裏沒有寫明不付加班費，我們要求賠付。

5、部分外地員工沒有交各種保險金，這個是國家明確要求繳納的，要求補交。

6、我們對於公司有著深厚的感情，想和公司一起發展，公司裏做了3、4年的員工非常多（公司成立4年多），在公司盈利的情況下強行解散我們，我們的感情受到了傷害；同時在金融風暴大環境下再就業非常困難，這種情況下只給我們最低的賠付，合法，但是是否合理？

7、對於我們提出的各項問題，希望有個答覆時限，不能模糊一句我們在商談，必須給出具體日程。

昨日情況大致如上。
從法律上來説我們懂得不多，公司走了法律的最低邊沿，我們也沒有辦法，只能想辦法去爭取更高的吧？

有發展會繼續跟蹤報道，有興趣地可以來一看，有懂得也請指條明路。